杨晨光打心里讨厌小本，以前没在一起时，没有这样感觉，可现在……杨晨光有点害怕跟这种人打交道，但碍于他的地位，实在躲不开。可真没想到这才刚开始，两个人节拍就不在一个节奏上。不过为了工作，有些事情还是要妥协的，毕竟小本是自己的上级，萝卜不系长在背上。
杨晨光经过调查，发现有些制造公司在广州一带，可他们的产品却由香港贸易公司做代理，交货都是先到香港，然后再从香港一日游转回来，这么绕了一圈，物流成本无形之中增加了。他三思后决定改变物流渠道。小本对这件事不太感冒，一直持观望心理，遇到困难让他协调时，他不仅袖手旁观甚至抱怨杨晨光不懂规矩。杨晨光后来才知道小本跟这家贸易公司很有交情。
小本不信任杨晨光，很多事情常常先找下面人，然后再去找杨晨光。等杨晨光解释完，他会跟手里的数据核对，数据正好碰上倒好，出了差异，他当面就会提出问题，让杨晨光解释。杨晨光觉得小本这样没脑子的做法，太让人反感了。也让人看出他做事的另一面，不仅得罪了杨晨光，也让其他人心寒。等他再找人时，谁都找借口躲着他。
杨晨光就不一样了，他喜欢和下面的员工打成一片，不仅获得亲民的好口碑，更重要的是他经常站在他们的角度考虑问题。既让他们感觉到自己永远和他们站在一起，又不让他们对自己太随便，作为领导如果和手下人完全没有了距离感和分寸感，那自己就失去了尊严。还有自己不得不考虑，毕竟这些员工还都比较年轻，需要时刻提醒。为了赢得时间，他决定给罗瑞加点压力。
小本发现自从杨晨光加入后，这个团队的作战风格变了。以前还有几个人能跟他说几句心里话，现在大家却喜欢把困难推给他，比如采购期过长的问题、包装过大的问题，然后就不再过问。在小本看来，在中国办事情说难也难，说容易也容易。所有的事情都有制度来规范，但所有的制度都控制在人的手里。只要搞定了某个关键的人，那么其他的问题应该都能迎刃而解，但他不想做那个关键的人。
他经常看见王总和杨晨光在一起谈论事情，把他这个部长放在一边，在外人看来，他只是一个摆设，自己可不想让他们无限制地算计着。
他虽说心里恨得要死，可表面上却不动声色。上午，杨晨光带着关欣莹来找他，说他发现总部集中采购的材料比对手高了好几个百分点。这个问题比较敏感，分明是给他出了一道难题，说直白点是往伤口上撒盐。小本不知道杨晨光在哪弄到的数据，他回答得很含糊，让日本人质疑日本人，他居心何在？看来杨晨光越来越明目张胆地跟自己作对了，难道想让自己什么都顺着他，那他也太不知好歹了。小本意识到杨晨光是自己最大的敌人，很想教训一下他。可一时没找到好办法，他还没发现杨晨光的弱点。
